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7 heures
Pas de prérequis
Objectifs
Permettre à tout manager de prendre du recul par rapport à ses pratiques de management, à être plus souple et plus en accord avec chaque membre de son équipe
Compétences visées
- Renforcer son adaptabilité en fonction des circonstances et des membres de son équipe
- Mieux connaître son profil de Manager
- Utiliser les 4 styles de management en fonction de l’autonomie des collaborateurs
Le programme de la formation
- Accueil des apprenants
- Présentation du formateur et des apprenants
- Présentation de la formation, des objectifs et des compétences
Identifier son style de management préférentiel
- Mon style préféré
- C’est grave docteur ?
Distinguer les styles de management
- Directif
- Coaching
- Participatif
- Délégatif
Evaluer son autorité
- Quel est mon degré d’autorité ?
Programme d’entrainement
- Définir 3 objectifs de management en rapport avec les styles
- Etablir le plan d’action pour chacun
Evaluation de la formation
Evaluation de la formation sous forme de questions orales ou écrites (QCM) et de mise en situation au cours de la formation
Attribution finale
- Attestation de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports
Intervenants
Formateurs et experts en formation dans les ressources humaines depuis plus de 10 ans.
Pédagogie
Enseignement théorique et étude de cas concrets.
Projection des documents supports de formation.
Accessibilité
Pour en savoir plus sur les conditions d’accès aux formations en présentiel, rendez-vous sur notre page dédiée à l’accessibilité des formations.
Informations complémentaires
- Nombre de personnes formées : En cours
- Taux de réussite : En cours
- Taux de satisfaction contenu : En cours
- Validation de blocs de compétence : Non
- Passerelles et équivalences : aucune
