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7 heures
Pas de prérequis
Objectifs
Permettre à une personne d’acquérir des bases pour faciliter la prise de poste de dirigeant de magasin
Compétences visées
- Rédiger le rapport d’étonnement sans jugement
- Etablir un diagnostic du magasin à 360°
Le programme de la formation
- Accueil des apprenants
- Présentation du formateur et des apprenants
- Présentation de la formation, des objectifs et des compétences
Les enjeux
- Les trois premiers mois
- La première impression
- Motivation + Compétences + Moyens = Performance
Priorité aux relations humaines
- L’état des troupes
- L’organisation
- Les compétences
Diagnostic du magasin
- Les instances administratives
- La sécurité des locaux
- La performance des activités
- L’environnement externe
Programme d’entrainement
- Réaliser l’état des lieux
Evaluation de la formation
Evaluation de la formation sous forme de questions orales ou écrites (QCM) et de mise en situation au cours de la formation
Attribution finale
- Attestation de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports
Intervenants
Formateurs et experts en formation dans les ressources humaines depuis plus de 10 ans.
Pédagogie
Enseignement théorique et étude de cas concrets.
Projection des documents supports de formation.
Accessibilité
Pour en savoir plus sur les conditions d’accès aux formations en présentiel, rendez-vous sur notre page dédiée à l’accessibilité des formations.
Informations complémentaires
- Nombre de personnes formées : En cours
- Taux de réussite : En cours
- Taux de satisfaction contenu : En cours
- Validation de blocs de compétence : Non
- Passerelles et équivalences : aucune
